Économie du marché du travail L2 Éco-Gestion
L'économie du marché du travail (MDT) applique l'analyse microéconomique au facteur travail : comment se déterminent l'emploi et le salaire, et pourquoi le chômage persiste. Matière clé de L2, elle relie théorie des prix et grands débats de politique de l'emploi.
Programme
- L'offre de travail — arbitrage travail/loisir, effets revenu et substitution
- La demande de travail — productivité marginale, coût du travail
- L'équilibre du marché du travail concurrentiel
- Le capital humain (Becker) — éducation, formation, rendement
- Les théories du chômage — classique, keynésien, frictionnel, structurel
- Salaire d'efficience et asymétries d'information
- Segmentation et marchés internes du travail
- Négociation salariale et rôle des syndicats
Concepts clés à maîtriser
Ensemble des compétences, savoirs et expériences d'un individu, assimilable à un investissement (Becker). L'éducation et la formation augmentent la productivité et donc le salaire ; le rendement d'une année d'études se mesure (équation de Mincer).
Salaire fixé au-dessus du niveau d'équilibre par l'employeur pour accroître la productivité (motivation, moindre turnover, sélection). Il explique une partie du chômage involontaire : le salaire ne baisse pas pour résorber l'excès d'offre de travail.
Chômage incompressible lié au temps de recherche entre deux emplois (appariement offreurs/demandeurs imparfait). Il existe même à l'équilibre, contrairement au chômage conjoncturel (keynésien) lié à l'insuffisance de demande.
Questions fréquentes au partiel
Quelle différence entre chômage classique et chômage keynésien ?+
Le chômage classique provient d'un salaire réel trop élevé (au-dessus de l'équilibre), qui rend le travail trop coûteux pour les entreprises. Le chômage keynésien provient d'une insuffisance de la demande globale : les entreprises n'embauchent pas faute de débouchés, indépendamment du niveau des salaires.
Qu'est-ce que l'arbitrage travail-loisir ?+
C'est le choix de l'individu entre travailler (gagner un revenu) et consommer du loisir. Une hausse de salaire a deux effets opposés : effet substitution (le loisir coûte plus cher, on travaille plus) et effet revenu (plus riche, on s'offre plus de loisir). L'offre de travail individuelle peut donc devenir décroissante à haut salaire.
Aller plus loin
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Méthode de révision
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